REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL Tribunal Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo Valencia, 26 de Julio del 2006 196º y 147º ASUNTO: GP02-S-2006-000584 Vista la anterior solicitud de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos, intentada por el ciudadano FRANKLIN RAMON LOPEZ, venezolano, titular de la cédula de identidad N.° 12.103.662, y presentada en fecha 17 de Julio de 2.006, contra la empresa RAZACA RAMIREZ ZAPATA C.A..Y siendo la oportunidad procesal para pronunciarse sobre su admisión; éste Tribunal para decidir observa: PRIMERO: El escrito de solicitud de Calificación de Despido fue presentado en fecha 17 de Julio de 2006, por ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de este Circuito Judicial, con fundamento en el artículo 187 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y en su contenido se señala, que el ciudadano FRANKLIN RAMON LOPEZ, fue despedido injustificadamente el día 3 de Julio de 2.006, por el ciudadano HENRY RAMIREZ ZAPATA quien funge de Patrono en la empresa RAZACA RAMIREZ ZAPATA C.A SEGUNDO: El artículo 187 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo señala “…Así mismo, el trabajador podrá ocurrir ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin que el Juez de juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los Salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa de conformidad con la Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (05) días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le corresponden en su condición de trabajador…”.( Resaltado nuestro). De lo antes expuesto se evidencia que, la solicitud de calificación de despido fue presentada por ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de este Circuito Judicial del Trabajo en fecha 17 de Julio de 2006, por lo cual se realizó fuera del lapso perentorio establecido en el artículo supra señalado, por cuanto señala el solicitante, que el despido se materializó el día 3 de Julio de 2006, lo que implica que la misma fue presentada extemporáneamente, luego de haber transcurrido el lapso de caducidad establecido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, siendo de orden público los términos de caducidad establecidos en la norma, por lo que resulta forzoso para esta Juzgadora concluir, que dicho lapso de caducidad computado desde la fecha del despido 03 de Julio de 2006, hasta el 17 de Julio de 2006, expiró en el presente caso. En consecuencia, este Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, declara LA CADUCIDAD DE LA ACCION de conformidad con el artículo 187 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Publíquese. Déjese copia en el archivo. La Juez, Abg. GLADYS CLARET MIJARES LUY El Secretario Abg. OLIVER GOMEZ GP02-S-2006-000584