REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL Tribunal Décimo Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo del Area Metropolitana de Caracas Caracas, treinta de julio de dos mil doce 202º y 153º ASUNTO : AP21-S-2012-001254 Visto el escrito transaccional presentado en fecha trece (13) de julio de dos mil doce (2012) por la parte oferente: empresa INVERSIONES LA CASA-DELA, C.A. (REST. LA CASTAÑUELA), representado por su apoderada judicial la abogada en ejercicio MARIA MENDOZA, I.P.S.A. Nro. 15.488.321, y por la otra, el ciudadano JOSE SANTANA, titular de la cédula de identidad Nro. 7.990.600 en su carácter de parte oferida, debidamente asistida por la abogada en ejercicio IRAMA MURO, I.P.S.A. Nro. 119.942, en el cual llegan a un acuerdo por la cantidad de de NUEVE MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y SIETE CON 88/100 BOLIVARES (Bs. 9.837,88),.mediante cheque que declara recibir en el mismo acto, por todos y cada uno de los conceptos que se especifican en el documento transaccional. Ahora bien, corresponde a este Tribunal verificar el cumplimiento de los requisitos previstos en el Artículo 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los Trabajadores y Las Trabajadoras, y artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, con el objeto de otorgarle la eficacia correspondiente, al respecto este Juzgado observa: En el caso de autos, existe solo un ofrecimiento de una cantidad de dinero por parte del patrono al trabajador por haber terminado la prestación de su servicio. No obstante, tal ofrecimiento ni el contenido del escrito transaccional presentado en ninguna forma involucra derechos litigiosos, dudosos o discutidos. Sirve de refuerzo a lo antes indicado, la sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia N° 489 de fecha 15-03-2007 con Ponencia del Magistrado Omar Mora, estableció: “… puede el patrono ante los tribunales laborales ofrecer el pago de las cantidades que considera le adeuda al Trabajador, bien por prestaciones sociales o por otros conceptos laborales al término de la relación laboral, sin que ello signifique un menos cabo de la potestad que tiene éste-el trabajador- de accionar de conformidad con el procedimiento laboral ordinario los derechos que tenga a bien reclamar, y menos que implique o genere una violación al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.” En aplicación del criterio de la Sala antes citado, y la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras en su artículo 19, primer aparte, que establece solo al final del vínculo laboral se podrán efectuar transacciones y convenimientos, siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos. En consecuencia, por todo lo antes expuesto, este Juzgado Décimo Cuarto de Primera instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Area Metropolitana de Caracas, HOMOLOGA únicamente el acuerdo de pago suscrito por las partes, en el sentido de que se deja constancia de la cantidad recibida por el extrabajador de NUEVE MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y SIETE CON 88/100 BOLIVARES (Bs. 9.837,88) de parte de la empresa (oferente). Queda a salvo cualquier diferencia que considere el extrabajador que exista por sus derechos laborales pudiendo acudir a la vía ordinaria laboral. Por su parte, la empresa oferente podrá oponer al oferido el presente pago, cuando lo considere necesario. Así se decide. En relación a las copias certificadas solicitadas se acuerda su expedición por secretaría. La Jueza Abg. Olga Romero La Secretaria Abg. María Veruschka Dávila