REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL Juzgado Octavo (8°) de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas Caracas, siete (7) de noviembre de dos mil doce (2012).- 202º y 153º ASUNTO: AP21-S-2012-002243.- Vista la anterior Oferta Real de Pago, este Juzgado de Sustanciación, Mediación y Ejecución de Caracas, la admite cuanto ha lugar en derecho, de conformidad con lo previsto en el artículo 11 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.- Visto el escrito consignado por las partes, en fecha 06 de Noviembre de 2012, mediante el cual suscriben TRANSACCIÓN LABORAL, al respecto el Tribunal tiene las siguientes consideraciones: Consta a los folios 01 al 05, Oferta Real realizada en fecha 30 de Octubre de 2012, por la empresa “TRANSPORTE DE VALORES VENEZUELAM (TRANSVALVEN, C.A.” al Oferido Ciudadano LUIS ENRIQUE PARADA PUA, titular de la Cédula de Identidad N° V-18.530.353, por la cantidad de SIETE MIL CIENTO OCHENTA Y DOS BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 7.182,95), como consecuencia de la terminación de la relación laboral.- En fecha 1° de Noviembre de 2012, mediante auto se dió por recibida la Oferta Real y se oficio a la OFICINA DE CONTROL DE CONSIGNACIONES (O.C.C.), para que realizaran los trámites necesarios de la apertura de una cuenta de ahorros a favor de la parte Oferida por la cantidad de SIETE MIL CIENTO OCHENTA Y DOS BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 7.182,95), en el Banco Bicentenario, Agencia San Bernardino, lo cual cursa a los folios 14 y 15.- Ahora bien, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia mediante Sentencia N° 489 de fecha 15 de Marzo de 2007, con Ponencia del Magistrado Omar Mora, estableció: “… puede el patrono ante los tribunales laborales ofrecer el pago de las cantidades que considera le adeuda al Trabajador, bien por prestaciones sociales o por otros conceptos laborales al término de la relación laboral, sin que ello signifique un menos cabo de la potestad que tiene éste-el trabajador- de accionar de conformidad con el procedimiento laboral ordinario los derechos que tenga a bien reclamar, y menos que implique o genere una violación al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.” En consonancia con el criterio anterior, la nueva Ley Sustantiva Laboral en su dispositivo legal del artículo 19, en su segundo párrafo, prevé que solo al final del vínculo laboral se podrán efectuar transacciones y convencimientos, siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos.- En el caso de autos, en principio lo que existe es solo un ofrecimiento de una cantidad de dinero por parte del patrono al trabajador por haber terminado la prestación de su servicio, por considerar que se le debitan pasivos laborales, pero tal ofrecimiento en ninguna forma involucra derechos litigiosos, dudosos o discutidos, pues no existe previamente, por parte del trabajador ningún tipo de acción o demanda que indique su pretensión, que a su vez pueda ser objeto de transacción o convenimiento, mal puede entonces este Tribunal homologar como Transacción el escrito presentado por las partes en fecha 06 de Noviembre de 2012, que devine de un procedimiento no contencioso en materia laboral como lo es oferta real. ASÍ SE ESTABLECE.- En consecuencia, vistas las anteriores exposiciones, este Juzgado tan solo HOMOLOGA el acuerdo de pago suscrito por las partes, en el sentido de que se deja constancia de la cantidad recibida por el extrabajador (oferido) de SIETE MIL CIENTO OCHENTA Y DOS BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 7.182,95), en cheque N° 36690781, Cuenta N° 0134-0127-63-1271040837, de fecha 30 de octubre de 2012, contra el Banco Banesco, hecho por la Empresa (oferente).- Asimismo, se ordena expedir copias certificadas de la transacción y del presente auto, de conformidad con lo establecido en el artículo 21 numeral 3 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, dejándose expresa constancia que se procederá a su certificación una vez que conste en autos los fotostatos correspondientes.- De igual manera, se deja constancia que se dejará transcurrir un lapso de CINCO (05) días hábiles siguientes a la presente fecha, a los fines de dar por Terminado el presente asunto y ordenar su Archivo definitivo.- Queda a salvo favor del extrabajador cualquier diferencia que considere que exista por sus derechos laborales pudiendo acudir a la vía ordinaria laboral. Así mismo, la empresa oferente podrá oponer a la oferida el presente pago, cuando lo considere oportuno. ASÍ SE DECIDE. CÚMPLASE LO ORDENADO.- El Juez, Abg. Franklin Porras Mendoza El Secretario, Abg. Jose Moreno