Por lo expuesto, hasta que se cumplan tales trámites administrativos y el Inspector del Trabajo certifique la ejecución del reenganche ordenado, se suspende la continuación del presente juicio por existir una cuestión prejudicial que debe cumplirse para poder continuar la tramitación de la causa, a tenor de lo previsto en el Artículo 425, Nº 9, de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).

Existiendo inactividad de la parte por más de un año, se cumplen los extremos del Artículo 41 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y resulta forzoso para quien Juzga declarar la perención de la instancia. Así se establece.

Por lo expuesto, hasta que se cumplan tales trámites administrativos y el Inspector del Trabajo certifique la ejecución del reenganche ordenado, se suspende la continuación del presente juicio por existir una cuestión prejudicial que debe cumplirse para poder continuar la tramitación de la causa, a tenor de lo previsto en el Artículo 425, Nº 9, de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).

Por lo expuesto, hasta que se cumplan tales trámites administrativos y el Inspector del Trabajo certifique la ejecución del reenganche ordenado, se suspende la continuación del presente juicio por existir una cuestión prejudicial que debe cumplirse para poder continuar la tramitación de la causa, a tenor de lo previsto en el Artículo 425, Nº 9, de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).

Entonces, son cinco (5) años que tiene el trabajador para lograr la ejecución de la providencia administrativa que le favorece, salvo que exista una manifestación expresa o tácita de éste de dar por terminada la relación, supuesto en el cual, se activan las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo y del Reglamento, es decir, un (1) año contado a partir de ese hecho cierto.