En criterio de quien sentencia, la situación personal del trabajador con discapacidad no autoriza al empleador a dar por terminada la relación, ni hace inejecutable la orden de reenganche, ya que tal posibilidad conllevaría a sacar provecho de una conducta ilícita, esto es, negarse por varios años a cumplir la orden emanada de un funcionario público, que ha generado cosa juzgada administrativa; sin haber tramitado lo conducente ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, antes y durante éste procedimiento. Por lo expuesto, ante la falta de cumplimiento de la providencia administrativa invocada, sin existir justificación alguna por parte del querellado, es evidente la directa violación del Derecho al Trabajo previsto en el Artículo 87 de la Constitución, por lo que se declara con lugar la pretensión constitucional solicitada; y corresponderá al empleador –parte querellada- coordinar el cumplimiento de la misma con las autoridades de la seguridad social, como consecuencia de.....

Consta en autos a los folios 75 y 112 de la primera pieza, planilla de liquidación de prestaciones sociales, reconocida por las partes y con pleno valor probatorio, del que se evidencia el pago de sus prestaciones sociales, vacaciones y bono vacacional fraccionado; y utilidades proporcionales, pero tomando como base únicamente el salario fijo devengado por las trabajadoras sin incluir la parte variable comprendida por las guardias de funcionarios e incentivos prestaciones determinados en el punto anterior, así como las incidencias de la utilidad y el bono vacacional, existiendo diferencias a favor de las trabajadoras que se cuantificarán seguidamente. Así las cosas, se tomará el promedio del último año de la parte variable devengada, para el cual se determinarán los días de descanso y feriados; salario que será utilizado para calcular la diferencia adeudada de los beneficios laborales correspondiente a las actoras.