En criterio de éste Juzgador, ante la situación económica planteada, debió la demandada agotar los mecanismos legalmente previstos en la legislación laboral, es decir, la sustanciación del procedimiento de reducción de personal, en los términos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. En consecuencia de todo lo analizado, se declara que la relación finalizó por despido injustificado y que corresponden las indemnizaciones del Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo

En criterio de éste Juzgador, ante la situación económica planteada, debió la demandada agotar los mecanismos legalmente previstos en la legislación laboral, es decir, la sustanciación del procedimiento de reducción de personal, en los términos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. En consecuencia de todo lo analizado, se declara que la relación finalizó por despido injustificado y que corresponden las indemnizaciones del Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo.-

Existiendo inactividad de la parte actora por más de un año, es decir desde la última actuación de la actora (23/04/2011) hasta el día de hoy, se cumplen los extremos del Artículo 41 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y resulta forzoso para quien Juzga declarar la perención de la instancia. Así se establece.

Existiendo inactividad de la parte actora por más de un año, es decir desde la última actuación de la actora (18/06/2007) hasta el día de hoy, se cumplen los extremos del Artículo 41 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y resulta forzoso para quien Juzga declarar la perención de la instancia. Así se establece.