Noticia Detallada - TSJ Regiones

A los fines de evitar que por medio de cláusulas generales de contratación se induzca al trabajador a autorizar a la Institución Financiera a que proceda a realizar la compensación de cantidades líquidas de dinero como modo para la extinción de las obligaciones entre ambas partes, lo cual a todas luces resulta abusivo y contrario a las exigencias de buena fe en las relaciones contractuales, es necesario exigir que la autorización sea expresa, entendiendo que dicha manifestación debe ser inequívoca y realizarse de manera específica al fin al cual estaría dirigida; por lo que, en virtud de ello, considera esta Corte que la mejor autorización sería, por ejemplo, la emisión de un cheque, o un depósito o transferencia autorizada por el trabajador con el objeto de saldar esa deuda con cargo a la cuenta nómina.

Por fuerza de lo anterior, considera este Órgano Jurisdiccional que resulta contrario a la finalidad intrínseca de los sueldos, salarios, pensiones y jubilaciones, el permitir que por medio de cláusulas generales de contratación los trabajadores autoricen a las Entidades Financieras en las cuales tienen sus "cuentas nóminas" para realizar los débitos de los montos adeudados a las mismas, pues con ello se corre el riesgo de privar a los trabajadores de los medios de los cuales disponen para alcanzar su bienestar y del de sus familias, por lo que la autorización en tales casos deberá ser manifestada de manera expresa e inequívoca, y no encubierta en cláusulas contractuales generales en las cuales el trabajador no dispone de la suficiente autonomía como para negarse o no a suscribir las mismas.