De todo lo trascrito ut-supra es claro para esta Juzgadora que en todo momento debe la parte promovente aportar copia de las documentales solicitadas en exhibición o en su defecto, suministrar de manera exacta los datos que conozca de las documentales (de lo único que se encuentra relevada la promovente es de aportar la presunción grave a que se refiere la norma del artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo cuando se trata de documentos que el empleador debe tener en su poder por disposición de alguna norma de rango legal), carga que en el caso sub iudice no fue cumplida. Así las cosas, y en atención a lo anteriormente expresado, debe este Juzgado NEGAR la admisión del referido medio probatorio, por ilegal. ASÍ SE DECIDE.

Por los razonamientos que anteceden, este Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de esta Circunscripción Judicial, en nombre de la República Bolivariana y por autoridad de la Ley declara: PRIMERO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por el ciudadano MNUEL SALVADOR AMAYA, contra la empresa LYBERTY EXPRESS C.A. En consecuencia, se condena al demandado a pagar al demandante: prestación de antigüedad conforme a lo dispuesto en el art. 108 de la LOT e intereses de acuerdo al literal C del citado articulo, por un tiempo efectivo de 2 años y 8 meses, calculado sobre la base del salario integral devengado mes a mes; así como las indemnizaciones por despido injustificado previstas en el art. 125 esjudem: 90 días por indemnización de antigüedad y 60 días por indemnizaciones sustitutiva del preaviso, ambas con base al ultimo salario integral efectivamente devengado. El salario integral estará compuesto por el salario fijo m.....