Revisado por este Juzgador el video de la audiencia de juicio, se observó que la parte demandada impugnó la documental denominada política laboral, que riela a del folio 65 a 70, por ser copia simple; desconoció su contenido; y manifestó que la misma no existe; igual trato se hizo con la valoración del desempeño que riela del folio 71 a 73; y con el resumen de cálculos que riela al folio 100. Ante tales impugnaciones, el Juez Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de esta Circunscripción Judicial debió cumplir con los presupuestos del Artículo 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, interrogar al presentante de las copias si insistía en la prueba y conceder la oportunidad para verificar la autenticidad del documento impugnada; y de ser necesario, ordenar la apertura de la incidencia correspondiente. Por el contrario, se observa en el mismo video, que el Juez de la Primera Instancia prosiguió con la evacuación de la prueba de exhibición, en la cual, la parte demandada.....

Ahora bien, la recurrida determinó en su parte motiva que de las probanzas de autos se verificó que la actora devengaba un salario mixto compuesto por una parte fija (salario mínimo) y otra variable que comprendía el recargo por domingos, feriados y las propinas, pero no establece claramente la conexión entre las probanzas y las razones de hecho y de derecho que conllevaron a dicha decisión. Igualmente, determina la primera instancia que la jornada de trabajo fue de medio tiempo los días de semana (4 horas diarias) y los fines de semana a tiempo completo, estableciendo la existencia de una jornada parcial de 32 horas semanales, pero sin estipular la consecuencia jurídica que esto acarrea. Además, verificó en algunos recibos el pago de horas extras, declarando que no demostró la generación total de 40 horas mensuales indicadas en el libelo, por lo que condenó el límite legal de 100 horas extras anuales, a tenor del Artículo 178, literal "c", de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabaja.....