Visto el acuerdo anterior, éste Juez Primero de Primera Instancia de Juicio en Régimen Procesal Transitorio del Trabajo, declara terminada la presente mediación y con resultado positivo y satisfactorio

DECLARA: PRIMERO: CON LUGAR la impugnación de los montos consignados por el patrono hecha por la parte actora. En consecuencia, manifestada como ha sido la voluntad patronal de persistir en el despido se ordena a la empresas DEFORMACIONES PLÁSTICAS DE METALES, ya identificada en autos, que pague la actor la cantidad de BOLIVARES DOSCIENTOS CINCUENTA Y SIETE MIL OCHENTA Y TRES CON 35/100 (Bs. 257.083,35), por concepto de diferencias de las cantidades referidas en el Artículo 126 de la Ley Orgánica del Trabajo, las cuales fueron calculados sobre la base de un salario determinado sin agregar el bono de productividad mensual de Bs. 26.598oo mensuales, o sea Bs.886,60 diarios, en tal sentido, la cantidad anterior resulta de la siguiente operación aritmética

Visto el acuerdo anterior, éste Juez Primero de Primera Instancia de Juicio en Régimen Procesal Transitorio del Trabajo, declara terminada la presente mediación y con resultado positivo y satisfactorio

DECLARA: PRIMERO: SIN LUGAR la solicitud de CALIFICACIÓN DE DESPIDO REENGACHE Y PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS interpuesta por el ciudadano HERMES DARÍO PIMENTEL titular de la Cédula de Identidad N° 7.389.577, contra la empresa INVERSIONES PIZZI C.A., ampliamente identificada en autos. SEGUNDO: Por ser doctrina reiterada en los tribunales de instancias y superiores del trabajo, se exonera de costas a la parte actora, ello en virtud de considerarse al actor como el débil económico en la relación jurídica que motivó la demanda.

DECLARA: PRIMERO: CON LUGAR la solicitud de CALIFICACIÓN DE DESPIDO REENGACHE Y PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS interpuesta por el ciudadano, ALVARADO PASTOR JULIO titular de la Cédula de Identidad N° 9.545.857, contra la empresa DISTRIBUIDORA TODO INTIMO ampliamente identificada en autos. SEGUNDO: Se ordena a la empresa DISTRIBUIDORA TODO INTIMO C.A que reenganche al ciudadano a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que imperaban al momento de producirse el despido injustificado.